“(…) ao nível dos principais desafios da Gestão de Pessoas para 2022,
áreas tantas vezes em “alta”, como a cultura corporativa, a comunicação
interna, ou o employer branding, passam claramente a secundárias, face à
atracção e gestão do talento e às novas formas de organização do
trabalho.”, é a reflexão deixada pelo Diretor de Recursos Humanos do
@Super Bock Group.
Em entrevista à Human Resources Portugal, Pedro Ribeiro faz um balanço do mercado de trabalho e dos desafios com que as
organizações se debatem neste novo ano de 2022, numa altura em que
assistimos a uma tendência positiva da confiança na evolução do emprego
e, por outro lado, à mudança nas prioridades empresariais.
Leia o testemunho completo aqui: https://lnkd.in/eiWMPbfe
